仕事と育児の両立支援制度

男性社員の育児休業取得の推進

男性社員の育児休業制度を、定期的に社内に通知し取得を推進します。育児休業を希望する社員には、人事部門の担当者が個別に制度や休業中の生活等の説明、相談等を実施し、安心して育児休業を取得できるよう努めています。

次世代育成認定「プラチナくるみん」の取得

「仕事と育児の両立」や「多様な働き方の実現」を目的とした「次世代育成支援対策推進法（※）」に基づき、行動計画を策定し取り組みを実施してきた結果、2020年5月に「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
さらに取り組みを進め、2023年7月には「プラチナくるみん」の認定を、また不妊治療と仕事の両立支援に取り組み、2024年6月には「プラチナくるみんプラス」認定を取得しました。
※「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、2005年から施行されています。

2020年取得
くるみん認定

2023年取得
プラチナくるみん認定

2024年取得
プラチナくるみんプラス認定

時間外労働の削減と年次有給休暇取得の促進

当社グループは、ワーク・ライフ・ バランスを推進するため、時間外労働の削減と年次有給休暇取得の促進に取り組んでいます。

健康診断の実施

定期健康診断の項目は法定を上回る検査を実施し、全社員に３年に１回以上の人間ドック健診を実施しています。健康診断の受診率は100%を継続しています。

ストレスチェックの実施

近年、心のケアの重要性が高まってきており、ストレスチェック等を活用してメンタル面での健康づくりを推進しています。ストレスチェックは、法定の事業所において年1回実施しております。受検率の向上と高ストレス者の医師の面接指導等を積極的に推奨しています。

健康相談窓口の設置

社員の健康障害防止や健康保持増進のため、健康全般に関する相談窓口を設置しています。衛生委員が産業医と連携して対応し、社員の日々の健康管理をサポートしています。